自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了【紐西蘭Blunt】抗強風傘–Michael C Hsiung(插畫限量折傘- 炸彈客)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【紐西蘭Blunt】抗強風傘–Michael C Hsiung(插畫限量折傘- 炸彈客)哪裡買比較便宜

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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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品牌名稱
雨傘功能
  • 晴雨
  • 抗UV
  • 防風
  • 防潑水

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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此款為全球限量款,如保固內非人為損壞,僅能更換一般素面傘(限$2580商品內)




 

 

 

 

 

 


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保固期  

2年保固期

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勞基法新制上路,明訂「吹哨條款」,鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查, 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」, 詢問會員一例一休上路後的感想,問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示,上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」;其次是「不能加班,但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外,調查顯示,有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅達一成(11.3%),以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示,勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族,半數(52.7%)想離職另謀出路,4分之3(75%)想透過兼差、派遣或接案增加收入,其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥,想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,雖有逾半數上班族持正面認同態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示,台灣仍是資方市場,且文化偏向息事寧人,不願隨便提告。即便申訴成功,勞工與雇主撕破臉,也很難在公司待下去,是吹哨條款難以發揮效用的原因。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

工商時報【吳正弘】

交通部觀光局日前舉辦「2017觀光節慶祝大會暨優良觀光從業人員頒獎典禮」,有多位飯店旅館從業人員獲獎,其中,老爺酒店集團創辦人林清波總裁獲頒「台灣觀光特別貢獻獎」,由總統蔡英文頒發,表彰林總裁對觀光業貢獻。

觀光節慶祝大會是台灣觀光業界的年度盛事,2016年台灣觀光在新南向政策引導下,創下1,069萬來台旅客歷史新高,首次出席的蔡英文總統也感謝觀光產業對提振台灣經濟的貢獻,更單獨頒發特別貢獻獎給老爺酒店集團總裁林清波。林總裁創立老爺酒店、投入觀光產業超過40年,目前在國內外擁有12家旅館,率先投入溫泉區的知本、礁溪老爺,也帶動台東、宜蘭觀光發展,另引進日航國際酒店品牌,同時配合政府政策在模里西斯、帛琉、尼加拉瓜及越南也有投資觀光飯店。

福華飯店是觀光節頒獎的常客。台北福華飯店台菜餐廳主廚王永宗及台中福華飯店代理總經理彭歆惠均獲獎。16歲起就跟隨李隆慶老師傅學習傳統辦桌料理的王永宗師傅專精台菜、酒家菜,料熱銷理上著重食材的原始風味,不論是菜脯蛋、布袋雞、紅蟳米糕或佛跳牆等,都是他的拿手料理,也曾多次代表飯店至日本、韓國、越南舉辦美食節,推廣台菜料理與文化不遺餘力。

台中福華彭歆惠謙稱,「將感謝藏在心底、榮耀則歸於團隊。」有著30年經歷的彭歆惠,從基層開始一路做到代理總經理,他總是親自接待來飯店的貴賓,重視每位員工的身心狀態,年年都提撥預算來做教育訓練,帶領台中福華團隊不斷成長。

北投大地酒店的行政主廚李昭明也獲獎。擅長川湘料理的李主廚,30年來對料理充滿熱情,即使有著深厚的功底,仍每天筆電、手機不離身,常透過網路或實地訪查,收集最新資訊、尋找新食材,且都親力親為一手包辦,他也努力樂於分享並提攜後輩,忙碌之餘,不忘投入公益,時常號召同業的廚師們參與「義煮」活動給有需要的人。去年9月底,更代表參加在荷蘭舉行的中國烹飪世界大賽,以「稻香大地牛」贏得個人銀牌及團體金牌,成功將台灣美食推至國際。

飯店基層人員,是「阿姨」也是「師傅」!台北晶華酒店的制服員蔡美琴、台北亞都麗緻飯店房務部資深領班陳甘菊等上台領獎,讓現場所有人感動不已。陳甘菊更是12年後,第二度獲得該殊榮。麗緻餐旅集團董事總經理徐儷萍說,陳甘菊在亞都房務部門服務28年,服務超過20萬組客人,其中6成已成為飯店忠實顧客。現任麗緻餐旅集團旅館營運部的顏鎮國總經理也曾與甘菊阿姨共事,即使到現在,顏總看到甘菊仍稱她為師傅。也期望透過基層同仁獲獎,鼓勵更多年輕世代投入飯店服務第一線。

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